Un floril�ge des titres de la fnps
La FNPS est un organisme qui rassemble 7 syndicats
Le syndicats : SPEP Le syndicats : SPPRO
Le syndicats : SPPRO
Le syndicats : Syndicat national de la presse agricole et rurale Le syndicats : Syndicat de la presse sociale Le syndicats : SPMS Le syndicats : SPCS Le syndicats : SSPEJP
La FNPS est un organisme qui rassemble 7 syndicats : SPEP ; SPPRO ; Le syndicats national de le presse agricole et rurale ; SPMS ; SPCS ; SPEJP

Social - Actualité

() Faute lourde du salarié et indemnité compensatrice de congés payés

A l’occasion d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC), le Conseil constitutionnel a été amené à se prononcer sur la différence de traitement dont bénéficient les salariés pour lesquels les congés payés sont assurés par une caisse de congés payés.

() La presse pro lance sa propre formation de commerciaux B2B

La FNPS et le SPPRO ont travaillé en concertation avec les services de l’AFDAS à la mise en place d’une formation de « COMMERCIAL SPECIALISE SECTEUR PRESSE ET B2B » accessible en contrat de professionnalisation menant à un niveau BAC + 3.

() Nouvelles modalités de mise en œuvre de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)

Les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues d’engager des personnes handicapées (Obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)), des mutilés de guerre et assimilés, à hauteur de 6 % de l’effectif de l’entreprise (art. L5212-2 du Code du travail).

Recevez en stage un chef d’établissement scolaire dans votre entreprise

Tous les chefs d'établissement ont désormais 5 jours de stage obligatoires en entreprise. Ces stages (l'entreprise propose d'accueillir un ou plusieurs stagiaires de 1 à 5 jours et aux dates choisies par le média) sont proposés sur l'ensemble du territoire. Dans ce cadre, il serait intéressant que les chefs d'établissement (collège, lycée ou lycée pro) puissent venir faire leur stage dans un journal de la presse professionnelle.

() Fiche Pratique : Entretien professionnel

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, instaure l’obligation d’un entretien professionnel, distinct de l’entretien annuel d’évaluation, tous les deux ans.