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Dans le cadre d’une procédure de licenciement économique, l’employeur est tenu de rechercher les possibilités de reclassement. En effet l’article 1233-4 du Code du travail dispose que Le licenciement pour motif économique d’un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l’intéressé ne peut être opéré sur les emplois disponibles, situés sur le territoire national dans l’entreprise ou les autres entreprises du groupe dont l’entreprise fait partie (…) ». La jurisprudence a été amenée à préciser que ces recherches de reclassement, qui doivent débuter dés lors que le licenciement est envisagé et ce

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