Télécharger la fiche pratique La rupture d’un contrat de travail n’est jamais un évènement anodin tant pour le salarié que pour l’employeur. C’est pourquoi, sauf l’hypothèse du licenciement pour faute grave ou lourde, la loi, et les conventions collectives envisagent des délais de préavis qui ont notamment pour vocation de permettre à la partie qui n’en est pas à l’initiative de mieux préparer l’avenir. Ces délais diffèrent selon le motif de rupture, la partie qui en est à l’initiative, le statut du salarié concerné. Par ailleurs, il convient de bien appréhender les points de départ et les évènements de nature
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