L’index de l’égalité professionnelle a pour objectif de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et définit le cas échéant les mesures à mettre en œuvre en cas de disparités injustifiées. Sont concernées les entreprises d’au moins 50 salariés qui doivent publier leur index le 1er mars au plus tard. A défaut, les entreprises concernées risquent une pénalité financière plafonnée à 1% de la masse salariale sur la période pendant laquelle elles ne remplissent pas cette obligation. L’index prend en considération : L’écart de rémunération hommes et femmes dans l’entreprise ; Le nombre de salariées augmentées au retour
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