Depuis la pandémie de Covid, le télétravail s’est généralisé de manière plus ou moins importante selon les entreprises en fonction du nombre de jours en télétravail et de son caractère obligatoire ou non. La question de l’indemnisation obligatoire ou non du salarié est récurrente. La Chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arrêt en date du 15 novembre 2023, suivant une jurisprudence déjà bien établie rappelle que « l’occupation du domicile du salarié à des fins professionnelles constitue une immixtion dans la vie privée de ce dernier et n’entre pas dans l’économie générale du contrat, et que le salarié peut prétendre à une indemnité à
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